Aufgabenbereich:
Personalentwicklung:
- Du evaluierst die Kompetenzen der Mitarbeitenden und kümmerst dich um ein professionelles Succession Planning und Talent Management.
- Du konzipierst Karriereentwicklungsmaßnahmen und setzt diese erfolgreich um.
- Du gestaltest und begleitest Mitarbeitergespräche und „Growth Talks“.
- Du organisierst Schulungen und Trainings, koordinierst alle Anmeldungen und entwickelst einen neuen, effizienteren Prozess für das Schulungsmanagement.
Recruiting:
- Du übernimmst den gesamten Recruiting-Prozess – vom Briefing mit der Führungskraft bis zur Vertragsunterzeichnung. Bewerbermanagement natürlich inklusive.
- Die Organisation von Recruitinggesprächen läuft über dich, wobei die Führungskräfte die Erstgespräche eigenständig führen. Du hältst den Prozess am Laufen!
Dein Anforderungsprofil:
- Du bringst mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle mit Schwerpunkt auf Personalentwicklung mit.
- Du kennst dich gut mit digitalisierten HR-Prozessen aus und kannst auch manuelle Abläufe souverän bewältigen und optimieren.
- Du hast erste Erfahrungen in der Konzeption von HR-Formaten, beispielsweise bei der Neugestaltung von Mitarbeitergesprächen, gesammelt.
- Dein Englisch ist fließend, und auch in Deutsch fühlst du dich sicher.
- Du arbeitest selbständig und verlässlich, bist lösungsorientiert und bringst mit deiner kommunikativen Art und „Hands-On“-Mentalität frischen Wind ins Team.
Unser Angebot:
- Dein Arbeitsplatz: Ein schönes modernes Büro!
- Deine Arbeitszeit: 38,5 Stunden/Woche. Home-Office-Option.
- Dein Vergütungs-Package: Je nachdem wieviel Erfahrung und Know-How du bereits mitbringst ab EUR 4.000 p.m. (All-In Vertrag). Darüber hinaus 5 Gleitzeit-Tage und viele Corporate Benefits.
